spot_img

ذات صلة

جمع

قبل مواجهة فيوتشر.. ريكاردو سواريز يطلب من طبيب الأهلى تقريرا عن 7 لاعبين

يستعد فريق الأهلى لمواجهة فيوتشر فى التاسعة مساء الثلاثاء...

موعد مباراة الزمالك والمقاولون العرب فى الدورى المصرى

يواجه فريق الزمالك نظيره المقاولون العرب فى المحطة المقبلة...

ارتباك وعدم استقرار.. تعرف على سعر الذهب اليوم الأحد 10 يوليو

تتباين أسعار المعدن النفيس في مصر يوماً، وتختلف أسعار...

خطة الحكومة للتعامل مع ملف التدريب على التصدير

نجحت الحكومة في تنفيذ خطة واسعة على مدار سنوات...

غيابات صفوف الأهلى أمام فيوتشر وموعد المباراة

يواجه فريق الأهلى نظيره فيوتشر، بقيادة البرتغالى ريكاردو سواريز،...

فيسبوك تخضع لتحقيق بشأن العنصرية في التوظيف والترقيات

أفادت  تقارير، أمس السبت 6 مارس ، أن شركة “فيسبوك” للتواصل الاجتماعي تخضع للتحقيق، بشأن إمكانية وجود عنصرية “منهجية” في التعيينات والترقيات الوظيفية داخل أروقتها.

ووفقًا لما ذكرته وكالة “رويترز” أن اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة (EEOC) شرعت في التحقيق مع “فيسبوك” حول تلك الاتهامات، وذلك بعد أن تقدم مدير برامج داخل الشركة، أوسكار فينيزي، و4 مرشحين الشبكة الاجتماعية بالتمييز ضد المتقدمين والموظفين السود، من خلال تقييماتها الذاتية ودفعها بالقوالب النمطية

ولفتت “رويترز” إلى أن ثلاثة منهم تقدموا بالشكوى ضد “فيسبوك” في يوليو/ تموز الماضي، بينما انضم الرابع إليهم في ديسمبر/ كانون الأول، ولم تتلقى اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة خلال الأربعة أشهر الماضية سوى إحاطات من جانبي القصة.

ومن السياسات المتنازع عليها في الشكوى المقدمة هي “المكافآت” المتعلقة بالتوظيف، إذ تمنح “فيسبوك” ما يصل إلى 5000 دولار كمكافآت إذا تم توظيف أحد المرشحين، لكن هذه الإحالات تميل إلى عكس التركيبة السكانية للموظفين الحاليين والضرر لمقدمي الطلبات من السود (الذين يشكلون 3.9% من الموظفين الأمريكيين اعتبارا من شهر يونيو/تموز الماضي).

ولا توجد ضمانات بأن تحقيق اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة، سيؤدي إلى اتخاذ إجراء رسمي التي رفضت التعليق على تقرير “رويترز”، لكن “فيسبوك” قالت إنها تأخذ اتهامات التمييز “بجدية” وتحقق في “كل قضية”.

والجدير بالذكر،  أن هذه ليست المرة الأولى التي يتعرض فيها نظام التوظيف داخل “فيسبوك” للهجوم، ففي عام 2017 أشار تقرير لوكالة “بلومبرغ” الأمريكية إلى أن عددا قليلا من مديريها التنفيذيين يتخذون عادة قرارات التوظيف النهائية، ويميلون إلى استخدام المقاييس التي تفضل المرشحين المتشابهين ثقافيا معهم، مثل الأشخاص المعتمدون من قبل الموظفين الحاليين أو أولئك الذين التحقوا بمدارس معينة.

spot_imgspot_img